dengan melakukan penilaian kompeten

dengan melakukan penilaian kompetensi akan diketahui seberapa baik karyawan melaksanakan tugas-tugasnya apakah mencapai target perusahaan atau tidak, sehingga perusahaan dapat menetapkam balas jasa yang sepantasnya atas kinerja tersebut. dari penilaian kerja, dan penyesuaian-penyesuaian kompensasi, insentif, serta membuat keputusan penempatan, perencanaan dan pengembangan kariri. selain itu, perusahaan juga mendapatkan informasi tentang kebutuhan latihan dan pengembangan juga penyimpangan-penyimpangan proses penempatan jabatan, ketidak akuratan informasional dapat memberikan kesempatan kerja yang adil bagi seluruh karyawan terkain dengan hasil penilaian kompetensi karyawan. dengan itu, perusahaan dapat menetapkan balas jasa yang sepantasnya atas kinerja yang telah di kontribusikan karyawan pada perusahaan.

Results (English) 1:

by conducting competency assessments will be known how well employees perform their duties is to reach the target company or not, so the company can menetapkam the appropriate remuneration for the performance of such. of appraisal and compensation adjustments, incentives, and making placement decisions, planning and development Kariri. in addition, the company also get information about training needs and development are also deviations office placement process, informational inaccuracies can provide equal employment opportunity for all employees terkain with employee competency assessment results. with it, companies can establish the appropriate remuneration for the performance of which has been contributed to the company's employees.

Results (English) 2:

Close the on/off switch to stop using the vacuum cleaner.