Berdasarkan hasil analisis data dan

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dihuraikan sebelumnya dapat disimpulkan iaitu (1) terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kecerdasan emosi dan stres kerja dengan kinerja, (2) terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kecerdasan emosi dengan kinerja di mana semakin tinggi kecerdasan emosi maka semakin tinggi kinerja karyawan, dan (3) terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara stres kerja dengan kinerja di mana semakin tinggi stres kerja maka semakin rendah kinerja karyawan.
Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan bagi manajemen perusahaan untuk mendorong agar karyawan mencapai kinerja yang tinggi, memberikan pelatihan ketrampilan serta membuat team work yang bisa meningkatkan kecerdasan emosional. Sedangkan bagi karyawan diharapkan selalu melakukan pekerjaan dengan nyaman, dapat menyesuaikan diri terhadap pekerjaan maupun dengan rekan kerja yang ada, serta bekerjasama dengan kelompok sehingga dapat meningkatkan hasil pekerjaan yang lebih baik dan tujuan kelompok akan tercapai.

Results (Malay) 1:

Berdasarkan hasil analisis data dan perbincangan yang telah digariskan sebelum dapat disimpulkan bahawa (1) terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosi dan bekerja dengan tekanan prestasi, (2) terdapat hubungan positif yang signifikan antara kecerdasan emosi dengan prestasi yang di mana kecerdasan emosi yang lebih tinggi maka semakin tinggi prestasi pekerja, dan (3) terdapat hubungan negatif yang signifikan antara kerja prestasi dan tekanan di mana tekanan kerja tinggi kemudian rendah prestasi pekerja. Keputusan kajian ini boleh digunakan sebagai asas untuk pihak pengurusan Syarikat untuk menggalakkan pekerja untuk mencapai prestasi yang tinggi, memberi latihan kemahiran dan membuat kerja berpasukan boleh meningkatkan kecerdasan emosi. Manakala bagi pekerja dijangka akan sentiasa melakukan kerja dengan mudah, boleh menyesuaikan diri dengan kerja dan dengan rakan-rakan di sana, juga seperti kerjasama dengan Kumpulan supaya ia boleh mempertingkatkan hasil kerja dan tujuan Kumpulan-Kumpulan yang lebih baik akan dapat dicapai.

Results (Malay) 2:

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dihuraikan sebelum ini dapat disimpulkan iaitu (1) terdapat hubungan yang sangat ketara antara kecerdasan emosi dan tekanan kerja dengan prestasi, (2) terdapat hubungan positif yang sangat ketara antara kecerdasan emosi dengan prestasi di mana semakin tinggi kecerdasan emosi maka semakin tinggi prestasi pekerja, dan (3) terdapat hubungan negatif yang sangat ketara antara stres kerja dengan prestasi di mana semakin tinggi tekanan kerja maka semakin rendah prestasi pekerja.
Hasil kajian ini boleh dijadikan sebagai bahan bagi pengurusan syarikat untuk mendorong agar pekerja mencapai prestasi yang tinggi, memberikan latihan kemahiran serta membuat team work yang boleh meningkatkan kecerdasan emosi. Sedangkan bagi pekerja diharapkan selalu melakukan pekerjaan dengan selesa, dapat menyesuaikan diri terhadap pekerjaan mahupun dengan rakan kerja yang ada, serta bekerjasama dengan kumpulan sehingga dapat meningkatkan hasil kerja yang lebih baik dan tujuan kumpulan akan tercapai.